我们都知道，由于受新型冠状病毒影响，很多公司都是延迟上班的，在这个期间员工是不能正常上班的，一般都会处于休假状态。那么疫情期间公司可以无薪休假吗？下面让我们具体来看看吧！
不可以。
法律法规都有明确规定，①企业停业在一个月的，要正常发放工资给员工；②停业超过一个月的，要发放生活费给员工，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
企业因受疫情影响导致停工停产的，未超过一个工资支付周期（最长三十日）的，应当按照正常工时间支付工资。超过一个工资支付周期的，可以根据职工提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资；企业没有安排职工工作的，应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付职工生活费，生活费发放至企业复工、复产或者解除劳动关系。
企业因受疫情影响导致生产经营困难的，可以通过与职工协商一致采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位，尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业，可按规定享受稳岗补贴。企业停工停产在一个工资支付周期内的，企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资。超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准。职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费，生活费标准按各省、自治区、直辖市规定的办法执行。
违法，企业因疫情停工的，应当正常向劳动者发工资。
企业延迟开工期间（法定假日结束后至开工日前一天），算作非因劳动者原因造成单位停工停产，按照国务院《工资支付暂行规定》，企业应当向劳动者支付正常工资。
如果企业符合规定正常开工，而员工因为道路管制不能返回上班，广东这边可以优先安排年假，再安排调休、事假。
根据上海人社局官网的通知，延迟复工期间算作休息日，要正常发工资：
延迟复工是出于疫情防控需要，这几天属于休息日。对于休息的职工，企业应按劳动合同约定的标准支付工资；对于承担保障等任务上班的企业职工，应作为休息日加班给予补休或按规定支付加班工资。通俗地讲，就是两倍工资。
无薪休假是美国等福利性较好的国家在一些企业推行的由员工自愿申请、答应不拿薪水但保留职务的休假，是应对金融危机、缓解劳资矛盾和纠纷、增加就业机会的一种办法，无薪休假已经不再是蓝领的专利。二十世纪九十年代末，中国沿海一部分私人企业开始使用这种休假模式，多用于应对在工厂生产淡季时劳动力过剩的困境。
无薪休假公司给交五险一金吗只要合同没有解除,用人单位就需要缴纳社保。
如非因劳动者本人原因造成停产、减产、歇业的等导致劳动者无薪休假，单位需按照合同约定工资标准发放工资，超过一个月的仍无法安排工作的，支付一定津贴。社保部分让个人承担是不合理的。
公司必须给职工购买社保，如果公司未购买社保，可以到当地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁。
《劳动法》第九章第七十二条，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
