原标题：当幸福主动来敲门

“获得感”激发官兵训练热情。图为步兵班班长杨初格西在班进攻战斗演练中下达冲锋命令。 万里想 摄

官兵们尝到了幸福的甜头

说起休假，第71集团军某旅官兵人人心里揣着一本“明白账”。

前年，榴炮二连连长马水杰休假两次共16天，每次都是“来也匆匆去也匆匆”。

一年20天的假，分了2次休，仍然没有休完，还剩4天。

想起4天假期就这么“泡汤”了，马水杰一肚子苦水：“各项演训任务一个接一个，很难抽出大段时间来休假。虽然身为驻地干部，仍然难有机会回去。”

据统计，该旅前年共有近百名干部没有休完假。

休假难以完全落实，给官兵带来不少“后院”问题。由于指导员交流离职，榴炮一连连长杨超有段时间长期单主官在位。期间，女友与他发生了矛盾，但他始终没办法当面解释，只能在电话里安慰。结果，已经准备订婚的两人最终分道扬镳。

“你太忙了，我需要可以陪伴在我身边的人。”这成了不少军人在婚恋方面不得不接受的痛。

弓不能一直拉满，弦不能一直紧绷，适度松缓一下，那根弦会更有弹性和力量。基层官兵“后院”问题牵绊多、个人压力难化解等状况，引起该旅党委的重视，也让党委成员把目光聚焦到了官兵年休、调休等福利待遇的落实上。

对年度休假这样的“大福利”要保证落实，那么对家属来队、经费报销这样的“小福利”该怎么办？在这方面，该旅党委认识统一：官兵福利无大小，必须一视同仁，严格按政策规定落实。

“落实福利待遇，我们要打一场思想观念上的‘主动仗’。”该旅领导嵇承说，旅里将官兵普遍关注的有关事项遴选出来，细查各类法规政策，拉出了官兵福利待遇“明细表”，研究制订实施细则，对双休日值班执勤调休、家属来队接送站和困难救济等20余项关乎官兵切身利益的福利待遇，明确了具体落实办法。

过去，哪些是该发的福利、具体该怎么发，不少官兵因为不了解政策规定，往往不知所措。在制订实施细则过程中，该旅对福利待遇落实对象、所需材料和标准进行了明确，对具体流程逐项进行细化，使官兵一看就明白、照着就能做，可操作性大大增强。

指导员刁嵘峥前段时间参加某大型考核任务未能调休，现在正申报补休。他告诉记者：“以前当月未能调休，错过了就错过了，现在机关下发的落实福利待遇实施细则明确规定，可以申请补休。这是观念革新带来的喜人变化，我们也尝到了幸福的甜头。”

做基层官兵的幸福使者

谈到福利待遇的落实情况，某合成营文书王彪满面笑容：“以前去财务科前还得想一番，现在去账务科抬脚就走，很多自以为难捋清的事到了那里一切清清楚楚。”

一次，教导员吴松突然喊来王彪，安排他马上将一份材料送往主营区机关。当时，每天往返主营区两趟的“幸福班车”已经开走，王彪立即出门打了辆出租车。送完材料回来，王彪才觉得乘出租车这事有点欠考虑。

坐出租车去机关，这在“幸福班车”开通以前不是事，按规定报销就行。但现在，为方便基层往返机关和官兵外出，旅里已经开通了“幸福班车”。这种情况下，“打的”的票据还能不能报销？

去报销吧，少不得解释半天。若不能报销，脸上也挂不住。思考再三，王彪还是决定去问个究竟，“万一以后再发生这样的事呢？”没想到，他到了财务科把事一讲，票据很快就报销了。财务科助理员曹盛杰还热心地叮嘱他：心里拿不准的，可以随时向财务科咨询，打电话和现场来问都可以。

拿着报销完的钱，王彪当时心里热乎乎的。

幸福来敲门，改变的是财务人员的态度，贴近的是基层官兵的心。现在，不仅王彪对机关财务科的印象发生了改变，战士们也说，机关越来越把我们的事放在心上了。

“实施细则的制订，不仅使官兵该享有的福利待遇明晰起来，也使负责落实福利待遇的办事人员责任更加明晰。” 曹盛杰说：“从某种程度上讲， ‘明细表’的制订与相关制度的实施，已经把官兵的福利待遇变成了一种权利。”

变化远不止这些。更多的变化正发生在官兵工作生活中。

“没想到刚递交假本，不到2小时就可以离队。”走出营门的排长曹禺新，沉重的心多了一份感动。

在部队训练最繁忙的时候，曹禺新接到了一个不好的消息：妻子怀孕期间胎儿出现异常。考虑到自己是某演训科目负责人，一时间他不知道如何向指导员报告。